Viszlát ötnapos munkahét – egyelőre…
Szerző: dr. Fodor T. Gábor 2024.07.29.
A Kúria 10025/2024/6. számú precedensképes határozatában Magyarország legfőbb bírósága kimondta, hogy a napi- és pihenőidő tárgyában 2023. márciusában hozott uniós bírósági döntést egy az egyben, további jogértelmezés nélkül alkalmazni kell a magyar bíróságoknak.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A bíróságok döntése alapján a heti pihenőidő előtt kell kiadni a napi pihenőidőt, és annak kiadása akkor is kötelező, ha a napi pihenőidőt követően munkavégzésre nem kerül sor.
A „klasszikus” munkarendet feltételezve a heti két pihenőnap szombat és vasárnap. Ezen két pihenőnap a naptári napokkal esik egybe, tehát szombat 0.00 órától vasárnap 24.00 óráig tart a két pihenőnap. A bíróságok ítéletei alapján a napi pihenőidőt, amely főszabály szerint legalább 11 óra, ezt megelőzően kell kiadni. Ez tehát azt jelenti, hogy pénteken 13.00 órát követően a munkavállalót napi pihenőidő illeti meg, ezt követően – a fent írott munkarend esetén – rendes munkaidőben munkavégzés nem lehetséges, az esetlegesen ebben az időszakban végzett munka a magyar jog szabályai alapján rendkívüli munkaidőben végzett munkának minősül.
Az ítélet következményeiről az AGORA Intézet Munkajog HR-eseknek képzésén részletesen szót fogunk ejteni.
A jogalkotó a munkajogász körökben terjedő pletykák alapján a vonatkozó törvényi rendelkezéseket módosítani fogja, ez azonban a fenti kérdésre a múltra nézve megoldást természetesen nem ad. Erről a kérdésről is részletesen fogunk beszélni következő munkajogi oktatásunkon.
A cikket Dr. Fodor T. Gábor (munkajogász, ügyvéd) oktatónk írta.
