![A magányos sportág, avagy vezetői kihívások testközelből]()
Szerző: Maka Zsófia | febr 21, 2023 | Szervezetfejlesztés
Modellekben és elméletekben bővelkedünk, se szeri se száma az ideális vezetővel szemben támasztott elvárásokat meghatározó írásoknak és előadásoknak. Elismert tanácsadók és coachok, no meg kéretlen tanácsok egyaránt egyengetik a vezetők útját. Az Ember és szervezet...
Szerző: Nagy Andrea | febr 7, 2023 | kommunikáció
A munkahelyeken, ahol sok más-más hátterű, meggyőződésű és habitusú ember dolgozik együtt, különös hangsúlyt kell fektetni a kommunikációra. Az egyes munkavállalókra eltérő kommunikációs stílus lehet jellemző, ideális esetben a vezető felismeri, megérti és kezelni is...
![Melyek a jó vállalati kultúra legfontosabb elemei? A kiemelkedő munkavállalók megtartásában is segíthet]()
Szerző: Nagy Andrea | jan 31, 2023 | Szervezetfejlesztés
A vállalati kultúra vagy szervezeti kultúra egy nehezen meghatározható, ám annál lényegesebb dolog a cégek életében. A szakemberek számos definíciót alkottak a magyarázatára, leegyszerűsítve azt mondhatnánk, hogy a vállalaton belüli, jó esetben minden szereplő által...
Szerző: Nagy Andrea | dec 12, 2022 | Szervezetfejlesztés
A coaching szemléletű vezetés egyike a különösen hatékony irányítási stratégiának. Az utóbbi években nagy népszerűségre tett szert, ez egyebek mellett annak köszönhető, hogy egyre többen ismerik fel, hogy a korábban igen elterjedtnek számító, tisztán dirigáló,...
![Miért rendkívül hatékony a helyzetfüggő vezetés? A munkavállaló fejlettségi szintjéhez alkalmazkodik]()
Szerző: Nagy Andrea | nov 21, 2022 | Szervezetfejlesztés
A helyzetfüggő vezetés rendkívül hatékony vezetési forma, lényege a munkavállalók tudásának és motiváltságának felmérése. Az így nyert információk birtokában kialakíthatók a legmegfelelőbb irányítási és támogatási stratégiák. Nyílt titok, hogy az egyes vezetői...
