A munkajogi szabályozások változásai minden munkáltatót érintenek. A legfrissebb kúriai döntések és uniós előírások új kihívások elé állítják a vállalatokat a munkaidő-beosztás és a bérátláthatóság területén.
A Kúria nyári döntésében – az Alkotmánybíróság és az Európai Unió Bíróságának korábbi döntéseivel összhangban - kimondta, hogy a napi és a heti pihenőidőt egymástól elkülönülten kell kiadni. Ez a döntés – és annak előzménydöntései – a gyakorlatban a jelenlegi jogszabályszöveg alapján azzal a következménnyel járnak, hogy ún. általános munkarend esetén péntek délután 13.00 óra után rendes munkaidőben nem végezhető munka. Előadásunkban ennek a kúriai döntésnek a munkaidőbeosztásokra, munkaidőrendekre gyakorolt hatását ismertetjük. Ismertetjük továbbá a magyar munkaidős szabályok uniós jogi meg nem feleléséből következő egyéb, a munkáltatókra leselkedő rizikókat is.
A munkajogi aktualitások előadás második felében pedig ismertetjük a bértranszparenciával kapcsolatos, már jelenleg is aktuális tennivalókat.
Ez a munkajogi aktualitások összefoglaló rendkívül hasznos a munkáltatók számára, mivel két nagyon fontos és aktuális témát érint, amelyek közvetlenül befolyásolják a mindennapi gyakorlatot.
Résztvevőink a saját vállalatukra vonatkozó kérdéseiket is feltehetik.
Mit nyújt a munkajogi aktualitások előadás?
Naprakész információkat: A legfrissebb jogszabályokról és döntésekről
Gyakorlati útmutatást: Konkrét példák és eszközök a jogszerű működéshez
Interaktív tanulási lehetőséget: Konkrét választ kap a hozott kérdéseire
Kinek ajánljuk?
- HR vezetőknek és HR szakembereknek
- Munkajogászoknak
- Olyan szakembereknek, akik szeretnék elkerülni a munkaügyi bírságokat és biztosítani a szabályos működést
- Cégvezetőknek, akik naprakész információkat szeretnének kapni a munkajogi szabályok gyakorlati alkalmazásáról
Tematika
- Hétvégi pihenőidő szabályai: A Kúria döntése jelentős változásokat hozhat a munkaidő-beosztásokban. Az előadás ezen részében világos képet kapnak a résztvevők arról, hogy mit jelent az elkülönített napi és heti pihenőidő gyakorlati alkalmazása, és milyen konkrét lépéseket kell tenniük a jogszerű munkaidő-beosztás érdekében. Különösen a péntek délutáni munka korlátozásának részletei érdekesek, mivel ez sok munkáltatót érint, akik „általános munkarendben” működnek.
- Bértranszparencia kötelezettségek: A bérátláthatóságot célzó uniós szabályozás számos új kihívást jelent a magyar munkáltatók számára, különösen a fizetési egyenlőség és a bérinformációk közzétételének vonatkozásában. Az előadás második fele gyakorlati iránymutatást ad a bértranszparenciára való felkészülésre, beleértve az aktuális és a jövőbeli kötelezettségek ismertetését is.
- Kérdések-válaszok
Oktató
dr. Fodor T. Gábor
munkajogász, ügyvéd
23 éve foglalkozik munkajoggal, ezen idő nagy részében ügyvéd, de jogalkotási és tudományos tevékenységet is végzett. Munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál. Szakmai konferenciák rendszeres előadója munkajog témában. Kedvenc területe a munkaidő magyar és európai uniós szabályozása, de a munkajog más területein is aktív. Irodájuk többéves, sokrétű munkajogi tapasztalaton alapuló specializáltságnak köszönhetően teljes körű, átfogó munkajogi szolgáltatást nyújt.
Képesítések:
ELTE jogi kar
