MBTI
A Myers-Briggs személyiségtipológia (MBTI) a világszinten leggyakrabban használt személyiségteszt, amelyet olyan szervezetek is alkalmaznak, mint például a NASA, McKinsey, Deloitte. Az MBTI segítségével megértjük saját magunk és munkatársaink alapvető mozgatórugóit és viselkedésének okait.
Kinek ajánljuk az MBTI programot?
Az MBTI elvégzését azoknak a vezetőknek ajánljuk, akik úgy érzik, a csapatukban sok a hatékony munkavégzést nehezítő konfliktus, illetve bizonyos problémák megoldására, feladatok elvégzésére a team nem alkalmas. Azoknak a HR szakembereknek, akik jelentős fluktuációval szembesülnek, és a betöltendő munkakörökhöz a személyiségjegyeikben leginkább illő, tartósan beváló munkavállalókat szeretnék megtalálni. Mindenkinek, aki tisztább képet szeretne kapni a saját erősségeiről és fejlesztendő területeiről, illetve annak, aki emberekkel foglalkozik, és gondja akad a környezetében lévők viselkedésének, kommunikációjának, motivációinak megértésével.
Az MBTI program eredményei
Az MBTI megismerésének köszönhetően színesebb lesz a csapat, csökken a stressz, javul a kommunikáció és a konfliktuskezelés, továbbá a team hatékonysága. A résztvevők önismerete mélyül, felismerik a saját erősségeiket, fejlesztendő területeiket, rájönnek, hogy milyen munkakörök betöltésére a legalkalmasabbak. A jobb megértés révén az emberek képesek elfogadni munkatársaik viselkedését anélkül, hogy azt személyeskedésnek éreznék.
A program témái és folyamata
Az MBTI személyiségteszt négy különböző dimenzió, ellentétpár mentén méri fel és azonosítja be az egyén személyiségtípusát, viselkedési preferenciáit. A teszt kitöltőjét a 16 személyiségtípus valamelyikébe sorolja.
A programon résztvevők az MBTI négy dimenzióját (energia és feltöltődés, információbefogadás, döntéshozatal, időgazdálkodás) játékos feladatok, szimulációk révén ismerik meg. Ezek során elhelyezik magukat a négy dimenzió mentén.
A részletes teszt felvétele szintén játékos formában történik.
A résztvevők kétoldalas, személyes jellemzés kapnak, amely kitér az erősségeikre, a fejlesztendő területeikre, és arra is, hogy milyen munkakörnyezetben szeretnek dolgozni.
A jellemzés validitása 90% feletti világszinten.
Jelenlét
Online
Ajánlott csoportlétszám
-
Fejlesztési idő
45 perc/user
Megrendelhető nyelvek
Magyar / Angol
Egyéni és teamcoachingban a profil feldolgoztatása
Igény esetén
Fejlesztési forma
Online diagnózis
Célközönség
Vezetők és munkavállalók egyaránt
Ajánljuk még
Hírlevél feliratkozás
Iratkozzon fel hírlevelünkre, ha érdeklik az aktuális pályázatok, induló nyílt képzések, HR témájú tartalmak, podcastok, valamint a legfrissebb tréningpiaci trendek. Az AGORA Intézet havonta egyszer küld a témákban hírlevelet.
