Manapság egyre több munkáltató folyamodik a személyiségtesztek, azon belül is a DISC alkalmazásához. Ez nem meglepő, hiszen az ember személyisége nemcsak a magánéletében meghatározó, hanem a hivatás kiválasztásában, majd a munkában való helytállásban is. Az önismeret a munkaerőpiacon egyebek mellett abban segít, hogy felmérjük, mely pozíciók és feladatkörök valók nekünk és melyek azok, amikkel egyáltalán nem, vagy kevésbé vagyunk kompatibilisek. Természetesen ebben a kérdésben a munkáltató is szeretne tisztán látni, így aztán nem ritka, hogy az állásra jelentkezővel személyiségtesztet töltet ki. Itt nem olyan kérdésekre kell gondolni, amilyenekkel a magazinok hasábjain találkozhatunk, akadnak valóban pontos, pszichológiai alapokon nyugvó változatok is. Ezek közül az egyik legelterjedtebb és legnépszerűbb a DISC teszt.
A DISC személyiségteszt könnyen érthető, 24 kérdést tartalmazó online kérdőív, ami segít az egyén erősségeinek, viselkedési sajátosságainak, munkával kapcsolatos igényeinek meghatározásában. Az eredmények kiértékelésével pedig lehetőség nyílik azoknak a területeknek a beazonosítására is, amelyeknél fejlődésre lenne szükség. A DISC teszt elméleti alapját C. G. Jung személyiségelmélete jelenti, megalkotója pedig az amerikai pszichológus, dr. William Moulton, aki a hazugságvizsgáló korai prototípusának feltalálója, sőt a népszerű képregényhős, a Wonder Woman megálmodója.
Mit jelent a DISC?
A DISC egy mozaikszó, a következő szavak kezdőbetűiből tevődik össze: Dominance, Influence, Steadiness, Compilance. Vagyis: dominancia, befolyásolás, kitartás és szabálykövetés. A teszt ebbe a négy kategóriába sorolja a kitöltőket, a könnyebb vizualizáció érdekében színeket is rendel hozzájuk, ezek a piros, a sárga, a zöld és a kék. Mi jellemzi az egyes személyiségtípusokat?
Dominancia (piros) – Extrovertált, célra törő, önálló, határozott, kezdeményező, versengő, gyorsan döntő.
Befolyásolás (sárga) – Emberközpontú, extrovertált, nyílt, közvetlen, lelkes, meggyőző, önbizalommal teli, társaságkedvelő.
Kitartás (zöld) – Introvertált, csapatjátékos, lassabb, megnyugtató, türelmes, őszinte, empatikus.
Szabálykövetés (kék) – Introvertált, feladatközpontú, önálló, precíz, diplomatikus.
Látható, hogy mindegyik típusnak megvannak a maga erősségei, amelyek különösen hasznosak lehetnek egy-egy pozíció betöltésénél, munkafolyamat végrehajtásánál.
Miért hasznos?
A DISC személyiségtesztet nem csak a munkavállalók kiválasztásánál használják a munkahelyen. Milyen előnyei vannak még?
Segíti a beilleszkedést
A teszt kitöltése előrevetítheti, hogy az újonnan felvett munkavállaló hogyan tud majd beilleszkedni a csapatba. Egyúttal segíthet annak a meghatározásában is, hogy hogyan támogatható ez a folyamat.
Csapatépítés
A teszt eredményei alapján kialakíthatók olyan kisebb csapatok, amelyek képesek gördülékenyen együttműködni, a tagok az egyes projektek végrehajtásában kiegészítik egymást. Így amellett, hogy csökken a munkahelyi konfliktusok valószínűsége, nő az eredményesség is.
Egyéni fejlesztés
A fejlődés kulcsa, első lépcsőfoka mindig az önismeret. Az egyén a személyiségteszt kitöltésével jobban megismerheti a saját jellemvonásait, erősségeit, gyengeségeit, ez pedig kiváló alapot jelent, amire a továbbiakban építeni lehet.
Személyre szabott motiváció
Amennyiben a vezető jobban megismeri és meg is érti az emberei domináns személyiségjegyeit, képes lesz hatékonyabban motiválni őket. Például olyan célokat jelölhet ki a számukra, amelyeket el akarnak érni, és olyan feladatokat adhat nekik, amikben igazán kiteljesedhetnek.
A DISC-személyiségteszt könnyen alkalmazható és rendkívül informatív. Az AGORA Intézet képzése segít a módszer megismerésében, a teszt kitöltése után keletkező riportokat játékos tréninggel, workshoppal egészíti ki. A vezetői riportokat személyes konzultáció követi, ami alkalmas csoportos és egyéni fejlődési, fejlesztési terv kialakításához is.