+36 1 786 46 95
[email protected]
cikkek

Cikkeinkkel, podcastjainkkal a hatékony szervezet- és vezetőfejlesztésben, valamint az egyéni és csapatot érintő soft skillek fejlesztésében igyekszünk segíteni.

Milyen a hatékony szervezeti kultúra? Hogyan tartható fenn egy prezentáció alatt a hallgatóság figyelme? Mi az a SMART-módszer? Miért eredményes és melyek a legfontosabb eszközei a lean menedzsmentnek? Hogyan adjunk negatív visszajelzést, hogy ne legyen bántó? Itt egy helyen megtalálja a HR-eseket, vezetőket, munkavállalókat leginkább foglalkoztató témákat.

Friss szemmel a PCM-ről: Egy tréner személyes tapasztalatai

Mindig is érdekelt a pszichológia, a személyiség, az emberek, a viselkedésük, a világnézetük. Az elmúlt években igencsak bővelkedünk a hétköznapi pszichés rejtélyek megoldásaiban, a tudásszomjat roppant egyszerű oltani legyen szó a traumákról, a kognitív terápiákról, a vezetői kompetencia fejlesztésről vagy épp a transzgenerációs mintákról, esetleg a tranzakció-analízis megoldásairól.

Mi az a grit? – A személyiségvonás, ami az intelligenciánál is fontosabb lehet a teljesítmény szempontjából

Azt, hogy az ember mennyire sikeres az élet különböző területein, számtalan tényező befolyásolja. A tehetség és az intelligencia önmagában nem elég, a nagy teljesítmények eléréséhez szükség van kitartásra is. Az utóbbi években sok kutatás foglalkozott egy ehhez kapcsolódó személyiségvonással, ami nem más, mint a grit.

Motiváció a munkahelyen, avagy ne tedd töltőre a benzines autót! – Az ezerarcú motiváció a kudarctól a sikerig

A motiváció hajt bennünket céljaink és így a szervezeti célok elérése felé, mindemellett egy igen összetett dolog, hiszen biológiai, társadalmi, érzelmi és kognitív vetületei egyaránt vannak. Vendégeink ezúttal Dr. András Klára az Egis Gyógyszergyár HR és kommunikációs igazgatója, a Metropolitan Egyetem docense és Kovács Kokó István olimpiai bajnok, a Bokszvilágszövetség (WBA) európai elnöke.

A multipotenciális munkavállaló lehet a legkeresettebb a jövőben – A típus fő jellemzői

Ma már a legtöbben valószínűleg osztják azt a nézetet, hogy a legjobb, ha több lábon áll az ember. De mi a helyzet akkor, ha valakit annyi minden érdekel, hogy nehezére esik elköteleződni egyetlen munka vagy munkakör mellett?

Miért hasznos az MBTI személyiségteszt a munkahelyen? 4 terület, ahol különösen jól alkalmazható

Minden bizonnyal sokan találkoztak már az MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Myers-Briggs Típusindikátor) személyiségteszttel, ami a világ egyik, ha nem a legnépszerűbb személyiségtesztje. Az interneten is több változatban elérhető, általában azért közkedvelt, mert néhány kérdés megválaszolása után meglepően pontos képet fest a kitöltő jellemvonásairól, erősségeiről és gyengeségeiről.

Miért nélkülözhetetlen vezetőként a szilárd önismeret? – Módszerek a képesség fejlesztésére

Ha arra gondolunk, hogy egy jó vezetőnek milyen képességekkel kell feltétlenül rendelkeznie, talán nem a stabil önismeret az első, ami az eszünkbe jut. Pedig a vizsgálatok szerint ez jócskán hozzájárulhat ahhoz, hogy valakiből valóban kiemelkedő vezető váljon. Tulajdonképpen az is kijelenthető, hogy mindennek az alapja az önismeret, ez ugyanis a kiindulópont, ami elengedhetetlen a fejlődéshez.

Miért nagyon hasznos a DISC személyiségteszt a munkahelyen? A konfliktusok elkerülésében is segíthet

Manapság egyre több munkáltató folyamodik a személyiségtesztek, azon belül is a DISC alkalmazásához. Ez nem meglepő, hiszen az ember személyisége nemcsak a magánéletében meghatározó, hanem a hivatás kiválasztásában, majd a munkában való helytállásban is.

A hatékony munkahelyi időgazdálkodás legfontosabb lépései – A dolgozó eredményességét befolyásolja

Az időgazdálkodás fontosságát a saját bőrünkön érezzük a mindennapok során. Aligha van olyan ember, aki ne sóhajtana fel olykor amiatt, hogy csak 24 órából áll egy nap. Ahhoz, hogy a feladatainkkal haladni tudjunk, általában okos tervezésre és a tervhez való ragaszkodásra van szükségünk. A magánélet és a munka területén is rendkívül lényeges, hogy hogyan osztjuk be az időnket, már csak azért is, mert ha az egyikben megcsúszunk, a kettő közötti, manapság különösen törékenynek tűnő egyensúly könnyen felborulhat.

A munkahelyi kiégés 5 figyelmeztető jele – Hogyan kezelhető a probléma?

A munkahelyi kiégés az utóbbi években divatos kifejezés lett, sokan éppen ezért nem is veszik kellőképpen komolyan. Holott a jelenség olyannyira valóságos és elterjedt, hogy az Egészségügyi Világszervezet is foglalkozik vele.

A legfontosabb soft skillek: nélkülük nem lehet sikeres sem a munkavállaló, sem a vállalat

A soft skillek, vagyis a „puha”, kevésbé mérhető szociális készségek egyre fontosabbá válnak a munkaerőpiacon. Ez nem is meglepő, hiszen olyan dolgok tartoznak a gyűjtőfogalom alá, mint a kommunikációs, az együttműködési vagy a konfliktuskezelési képességek, amelyek legalább annyira nélkülözhetetlenek a munkahelyeken, mint az adott feladatkörnek megfelelő végzettség.

még több cikk